Estudios de Clima y Cultura Organizacional
Un estudio organizacional es en si mismo una intervención y debemos ser cuidadosos y prácticos para que efectivamente ayude a mejorar. Por eso diseño instrumentos y el proceso de recolección de datos en función de los objetivos y características de la organización.
También entiendo que la devolución de datos y sugerencias debe ser clara y concreta, canalizando la colaboración. Dedico tiempo a gestionar las relaciones en conjunto con las áreas de gestión de personas, de manera que se facilite el buen uso de las sugerencias y su integración con otros procesos o proyectos.
Resumen
Vivimos en una sociedad cambiante y los modelos de gestión desarrollados en el período industrial, basados en la estandarización de procesos y supervisión, resultan insuficientes y a veces incluso contraproducentes, para lograr la flexibilidad y rapidez necesarias para ser efectivos en una economía de servicios a escala global. Hoy la fuente de ventajas competitivas en las empresas y de la efectividad del Estado y el tercer sector, se encuentra en una adecuada comprensión de la información, el desarrollo de redes y la integración de acciones en función de necesidades contextuales de personas, empresas y comunidades. Este libro presenta modelos y herramientas para el desarrollo de estas capacidades en los niveles de personas y grupos, incluyendo análisis de competencias, procesos de coaching, formación de equipos e intervenciones sobre cultura organizacional. Se agrega además la revisión de teoría sobre motivación, liderazgo, poder, desarrollo e innovación, necesaria para orientar las intervenciones de una manera integrada.